為傳承企業文化優勢，加強企業文化建設，支撐“戰略2025”實施落地，促進企業“全品質、高質量”發展，綠城于2022年將文化體系進行升級。
綠城雙塔文化體系
為員工創造平臺、為客戶創造價值、為城市創造美麗、為社會創造財富、為股東創造利益。
理想生活綜合服務商。
人文理想主義。
真誠、善意、精致、完美。
品相、品質、品位、品牌、品行、品格。
“六品”是對綠城“真誠 善意 精致 完美”八字核心價值觀的解碼，是綠城行為導向與準則的根本依據。 內外出“品相”，過程求“品質”，工作有“品位”，結果樹“品牌”，隊伍講“品行”，精神顯“品格”。
品質為先、客戶至上、真誠守信、包容協同、價值創造、開放創新、學習自省、艱苦奮斗。
綠城大學 —— 成就文化
投資者關系 —— 外交官文化
審計監察 —— 啄木鳥文化
風控法務 —— 防火墻文化
黨群 —— 先鋒文化
行政管理 —— 綠葉文化
品牌文化 —— 薪火文化
本體建設 —— 人本文化
投資發展 —— 獵鷹文化
營銷管理 —— 戰斗文化
客戶服務 —— 家人文化
產品管理 —— 匠心文化
研發設計 —— 極致文化
運營管理 —— 逆熵文化
數字化建設 —— 引擎文化
財務資金管理 —— 生命線文化
產融事業部 —— 增值文化
商管事業部 —— 商道文化
理想小鎮集團 —— 三生文化
管理集團 —— 蜜蜂文化
理想生活集團 —— 服務文化
建筑科技集團 —— 魯班文化
品質為先：
品質為立身之本
責任心是成敗的關鍵
匠心是一流的保障
客戶至上：
客戶是衣食父母
客戶需求是第一需求
優質服務是我們的使命
價值創造：
我們的價值在于創造價值
過程重要結果更重要
以業績論英雄
真誠守信：
人無信而不立
有諾必踐、言行一致
表里如一
開放創新：
創新可能有風險
不創新一定有危險
持續改革、改變、改進
大膽假設，小心求證
包容協同：
事業的成功是團隊的成功
英雄不問出處
相互成就，功成不必在我
學習自?。?/div>
唯有不斷學習才能適應變化
學以致用，知行合一
敢于自我批判
艱苦奮斗：
生于憂患，死于安樂
戒奢以儉，會過日子
堅忍不拔，攻堅克難
